» Energiewijzer « advertorial
Bespaar geld en stap over!
Energiewijzer.nl, eerlijk over energie.

Juridische vacatures

Inhoudsopgave
Hoofdstuk I. Algemene bepalingen
Hoofdstuk II. De uitkering bij werkloosheid
Hoofdstuk III. De vrijwillige verzekering van uitkering bij werkloosheid
Hoofdstuk IV. Overneming van uit de dienstbetrekking voortvloeiende verplichtingen bij onmacht van de werkgever te betalen
Hoofdstuk V. Vervallen.
Hoofdstuk VI. Reïntegratiemaatregelen
Hoofdstuk VII. Verhaal
Hoofdstuk VIII. De uitvoeringsorganisatie
Hoofdstuk IX. Bepalingen van procedurele aard
Hoofdstuk X. Bepalingen in verband met de Algemene wet bestuursrecht en beroep in cassatie
Hoofdstuk XA. Experimenten
Hoofdstuk XB. Overgangsbepalingen
Hoofdstuk XI. Straf- en slotbepalingen

Juridisch advies nodig?
Heeft u een juridisch probleem of een zaak die u wilt voorleggen aan een gespecialiseerde jurist of advocaat ?
Neemt u dan gerust contact met ons op en laat uw zaak vrijblijvend beoordelen.

Stel uw vraag

Geschiedenis

Geschiedenis-overzicht

Jurisprudentie
Voorbeelden van het gebruik van deze artikel(en) in rechterlijke uitspraken

Artikel 19 lid 6 Werkloosheidswet

Bwb-id:

BWBR0004045

Officiele titel:

Wet van 6 november 1986, tot verzekering van werknemers tegen geldelijke gevolgen van werkloosheid

Citeertitel:

Werkloosheidswet

Ook bekend als:

Soort regeling:

Wet

Wetsfamilies:

Werkloosheidswet

Eerst verantwoordelijk ministerie:

Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Geldigheidsdatum:

17 september 2024

Ingangsdatum:

1 april 2019

vorige volgende

Download PDF-versie
Stuur deze wet door via email
Stel een juridische vraag
Voeg toe aan favorieten

» Vergelijk internet, digitale tv en bellen «advertorial
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!

Hoofdstuk II. De uitkering bij werkloosheid

§ 1. De voorwaarden voor het recht op uitkering

Artikel 19

6.

Geen recht op uitkering heeft de werknemer over een dag waarop zijn arbeid wordt onderbroken uitsluitend doordat:

a. deze dag voor hem als rustdag geldt;

b. deze dag een nationale of algemeen erkende christelijke feestdag is, dan wel een kerkelijke feestdag, die ter plaatse waar de werknemer pleegt te werken, algemeen als zodanig wordt gevierd.