Rechtenmedia.nl - Juridische Online Uitgeverij  Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Vacatures | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl | Rechtentotaal.nl
Home Zoeken Favorieten Vacatures
» Energiewijzer « advertorial
Bespaar geld en stap over!
Energiewijzer.nl, eerlijk over energie.
Juridische vacatures

Meer vacatures | Plaats vacature

Powered by Jbmatch.nl

Inhoudsopgave
Artikel 1. Begripsomschrijvingen
Artikel 1a. Grondslag
Artikel 2. Eigen risico dragen Ziektewet
Artikel 3. Beoordeling van de reïntegratie-inspanningen
Artikel 4. Beoordeling van de aard en ernst van het verzuim
Artikel 5. Vaststelling van een loondoorbetalingsperiode
Artikel 6. Herhaalde vaststelling van een loondoorbetalingsperiode
Artikel 7. Inwerkingtreding
Juridisch advies nodig?
Heeft u een juridisch probleem of een zaak die u wilt voorleggen aan een gespecialiseerde jurist of advocaat ?
Neemt u dan gerust contact met ons op en laat uw zaak vrijblijvend beoordelen.

Stel uw vraag
Geschiedenis

Geschiedenis-overzicht
Jurisprudentie
Voorbeelden van het gebruik van deze artikel(en) in rechterlijke uitspraken

Artikel 5 Beleidsregels verlenging loondoorbetaling poortwachter

Bwb-id:
BWBR0014800
Officiele titel:
Beleidsregels verlenging loondoorbetaling poortwachter
Citeertitel:
Beleidsregels verlenging loondoorbetaling poortwachter
Soort regeling:
Regeling ZBO
Wetsfamilies:
Ziektewet
Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar
Beleidsregels verlenging loondoorbetaling poortwachter
Eerst verantwoordelijk ministerie:

Geldigheidsdatum:
6 juli 2022
Ingangsdatum:
21 december 2005
vorige volgende
Download PDF-versie
Stuur deze regeling door via email
Stel een juridische vraag
Voeg toe aan favorieten
» Vergelijk internet, digitale tv en bellen «advertorial
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!
Artikel 5. Vaststelling van een loondoorbetalingsperiode
1.
 Indien bij de behandeling van een aanvraag, bedoeld in artikel 34, derde lid, van de wet, blijkt dat de werkgever zonder deugdelijke grond de op hem rustende reïntegratieverplichtingen niet of niet volledig is nagekomen of onvoldoende reïntegratie-inspanningen heeft verricht, stelt het UWV een loondoorbetalingsperiode vast.
2.
 De loondoorbetalingsperiode wordt vastgesteld op het tijdvak dat naar verwachting benodigd zal zijn om de werkgever in staat te stellen alsnog zijn reïntegratieverplichtingen volledig na te komen en voldoende reïntegratie-inspanningen te verrichten, doch ten minste op vier maanden.
3.
 Indien het verzuim van de werkgever wordt aangemerkt als beperkte nalatigheid wordt de loondoorbetalingsperiode steeds vastgesteld op vier maanden.
4.
 Indien het verzuim van de werkgever wordt aangemerkt als ernstige, grove of uiterste nalatigheid, wordt de loondoorbetalingsperiode vastgesteld op ten hoogste zes, respectievelijk negen of twaalf maanden.
5.
 De loondoorbetalingsperiode luidt in een geheel aantal maanden, wordt niet afgerond op een kalendermaand, en wordt zo vastgesteld dat het maximum genoemd in artikel 629, twaalfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek niet wordt overschreden.
vorige volgende
 

Overzichten

Veel geraadpleegde wetgeving

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl | JBmatch.nl
Info: Adverteren | Feedback | Over Maxius.nl | Contact | Mail deze site | Gebruiksvoorwaarden | Privacybeleid | Scheiden