» Energiewijzer « advertorial
Bespaar geld en stap over!
Energiewijzer.nl, eerlijk over energie.

Juridische vacatures

Inhoudsopgave

Juridisch advies nodig?
Heeft u een juridisch probleem of een zaak die u wilt voorleggen aan een gespecialiseerde jurist of advocaat ?
Neemt u dan gerust contact met ons op en laat uw zaak vrijblijvend beoordelen.

Stel uw vraag

Geschiedenis

Geschiedenis-overzicht

Beleidsregels ontheffing verbod op werktijdverkorting 2004

Bwb-id:

BWBR0035499

Officiele titel:

Citeertitel:

Beleidsregels ontheffing verbod op werktijdverkorting 2004

Soort regeling:

Beleidsregel

Wetsfamilies:

Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945
Beleidsregels ontheffing verbod op werktijdverkorting 2004

Eerst verantwoordelijk ministerie:

Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Geldigheidsdatum:

16 oktober 2024

Ingangsdatum:

18 oktober 2004

Download PDF-versie
Stuur deze beleidsregel door via email
Stel een juridische vraag
Voeg toe aan favorieten

» Vergelijk internet, digitale tv en bellen «advertorial
Prijs vergelijk ADSL, kabel, glasvezel aanbieders en bespaar geld door over te stappen!

Beleidsregels ontheffing verbod op werktijdverkorting 2004 Beleidsregel 1
Op verzoek van de werkgever wordt een ontheffing verleend als bedoeld in artikel 8, derde lid, van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945, voor de bij die ontheffing aan te wijzen werknemers of groepen van werknemers, indien gedurende ten minste 2 kalenderweken en gedurende ten hoogste 24 kalenderweken, ten minste 20% van de aan de werkgever ter beschikking staande arbeidscapaciteit niet kan of naar verwachting niet zal kunnen worden benut, vanwege een vermindering in bedrijvigheid door buitengewone omstandigheden die in redelijkheid niet tot het normale ondernemersrisico kunnen worden gerekend. Een ontheffing wordt verleend voor een periode van ten hoogste 6 weken en kan op verzoek van de werkgever drie maal worden verlengd, telkens voor een periode van ten hoogste 6 weken.Beleidsregel 2
Geen ontheffing wordt verleend:

a. over perioden voorafgaand aan de datum waarop de aanvraag voor ontheffing is ontvangen;

b. voorzover het personeelsbestand van de onderneming niet op de voor de betrokken onderneming redelijkerwijs te verwachten behoefte is afgestemd;

c. indien de vermindering van werkzaamheden samenhangt met een werkstaking in de betreffende of in een andere onderneming, tenzij redelijkerwijs niet kan worden verwacht, dat de werkstaking door het verlenen van de ontheffing zal worden beïnvloed.

8 oktober 2004

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

Mr. A.J. de Geus

Overzichten

» Wetten (2540)
» Verdragen (3521)
» Rijkswetten (104)
» Rijkskoninklijke Besluiten (76)
» Reglementen van Orde (13)
» Regelingen ZBO (2101)
» Regelingen PBO/OLBB (2617)
» Ministeriële Regelingen (16855)
» Koninklijke Besluiten (723)
» Circulaires (524)
» Beleidsregels (2694)
» AMvBs (3154)
» (3035)
» Wetten (BES) (170)
» Circulaires (BES) (7)
» Beleidsregels (BES) (11)
» AMvBs (BES) (212)

Beleidsregels ontheffing verbod op werktijdverkorting 2004

Overzichten

Veel geraadpleegde wetgeving